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该培训由NAACP法律辩护和教育基金,感知研究所和

日期:2018-08-15

警察部门,公司和其他组织也使用类似的无意识偏见培训来帮助解决工作场所的种族主义问题,并鼓励工人开放隐含的偏见。

在一个视频中,Common告诉员工,虽然人们通常会寻求与他人的相似之处,但学会爱上与其他人不同的东西有很大的好处。

“让你身边的其他人感到受欢迎是一种生活技能。你做的不仅仅是因为爱是什么使他们和你一分分彩平台样,而是通过欣赏是什么让他们与你不同,分分彩注册平台”他说。

星巴克在费城事件发生后分分彩注册平台宣布了政策变化,主要是因为它不再需要人们购买任何东西以分分彩平台便在公司的商店受到欢迎。它还承诺在来年为员工提供更多培训,并为分分彩平台每家商店提供当地精神卫生和药物滥用服务资源清单,住房庇护所和呼叫当局协议。

“今天是一个起点。我们有很多工作要做,”首席运营官兼集团总裁罗莎琳德布鲁尔说。

尼尔森和罗宾逊与星巴克达成协议,收购金额不详,并提供免费教育。他们还从费城市接受了每个象征性的1美元,并承诺为年轻企业家推出20万美元的计划。